Собеседование, после которого хочется уйти из IT (и как этого избежать)

Наверное, каждый из нас хоть раз попадал на собеседование, где хочется провалиться сквозь стул. Но то, что случилось с Оливерио, переплюнуло даже самые смелые ожидания.

Техническое интервью длиной в вечность Кандидату дали тестовое задание — реализовать алгоритм на доске. Звучит стандартно? Не тут-то было. Интервьюер требовал идеального синтаксиса и критиковал каждую запятую, при этом сам путался в условиях задачи. Оливерио сравнивает это с попыткой собрать IKEA без инструкции, когда сборщик ещё и кричит, что ты ставишь полку не той стороной.

Вопросы из серии «а почему не красный?» После часа мучений начались behavioural questions, но не про teamwork, а про то, «почему вы не используете Rust для этого алгоритма на Python?». Создавалось впечатление, что интервьюер просто хотел показать свою эрудицию, а не оценить кандидата. Знакомая боль, да? Особенно когда в компании реально используют jQuery 1.7.

Финальный аккорд — ghosting Самое смешное (или грустное) — после собеседования компания просто исчезла. Ни ответа, ни привета, ни фидбека. Оливерио подозревает, что они наняли «того парня из Rust».

Выводы для тех, кто проводит интервью Эта история — отличное напоминание: собеседование — это не экзамен, а диалог. Не пытайтесь задавить кандидата скиллом, лучше проверьте, как он мыслит. И да, дайте фидбек — даже если кандидат не подошёл, он заслуживает хотя бы пары строк.

Комментарий студии METABYTE: Мы тоже видели собеседования, где спрашивают «напиши сортировку за O(n)» — и это в стартап с тремя разработчиками. Лучше потратьте время на нормальный онбординг, а не на вынос мозга кандидатам.