Cel mai prost interviu IT pe care l-am avut (și ce să înveți din el)

Fiecare dintre noi a trecut printr-un interviu care te face să vrei să dispari sub scaun. Dar ce i s-a întâmplat lui Oliverio depășește orice așteptare.

Interviul tehnic care a durat o veșnicie Candidatul a primit o sarcină — să implementeze un algoritm pe tablă. Pare standard? Ei bine, intervievatorul cerea sintaxă perfectă și critica fiecare virgulă, în timp ce el însuși se încurca în cerințe. Oliverio compară asta cu asamblarea unui dulap IKEA fără instrucțiuni, iar asamblorul țipă că pui raftul invers.

Întrebări de genul „de ce nu roșu?” După o oră de chin, au urmat întrebări comportamentale, dar nu despre teamwork, ci „de ce nu folosești Rust pentru algoritmul ăsta în Python?”. Se părea că intervievatorul voia doar să-și etaleze erudiția, nu să evalueze candidatul. Durere familiară, nu? Mai ales când compania folosește de fapt jQuery 1.7.

Finalul — ghosting Cel mai amuzant (sau trist) — după interviu, compania a dispărut. Niciun răspuns, niciun feedback. Oliverio bănuiește că l-au angajat pe „tipul acela cu Rust”.

Concluzii pentru cei care fac interviuri Această poveste este un memento: un interviu nu este un examen, ci un dialog. Nu încerca să zdrobești candidatul cu skill-uri, mai bine verifică cum gândește. Și da, oferă feedback — chiar dacă candidatul nu se potrivește, merită măcar câteva rânduri.

Comentariul echipei METABYTE: Și noi am văzut interviuri unde se cere „scrie un sort O(n)” — și asta într-un startup cu trei developeri. Mai bine investiți timp într-un onboarding decent, decât să scoateți mințile candidaților.