Meta: profit record, dar moralul la pământ. Ceva nu se leagă

Meta a raportat un profit record, dar în interiorul companiei e mai multă tensiune decât la o migrare de bază de date fără rollback. Mark Zuckerberg sărbătorește succesul strategiei AI, în timp ce angajații se plâng de epuizare și reorganizări permanente. Cultura corporativă seamănă acum cu un sprint infinit, unde linia de sosire se tot mută.

Scurgerile de informații sugerează o atmosferă pe care orice dezvoltator o cunoaște: „Rescriem totul pe AI, dar nimeni nu știe de ce”. Unele echipe sunt tăiate, altele — reangajate, totul sub sloganul „eficiență”. E ca un refactoring de cod legacy care doar înmulțește entropia.

Amuzant (sau trist) e contrastul: acțiunile zboară în sus, iar sondajele de satisfacție — în jos. Se pare că RSU-urile și bonusurile nu vindecă burnout-ul când fiecare zi e ca un release cu bug critic vinerea seara.

Comentariul studioului METABYTE: Meta ne arată că nici cu mormane de bani nu poți construi o echipă fericită fără un management decent. Noi le-am sugera să „meargă repede și să spargă lucrurile” mai puțin și să asculte mai mult dezvoltatorii. Dar cine suntem noi să-i dăm sfaturi lui Zuckerberg?