Meta s-a îndrăgostit de AI, iar angajații sunt gata să fugă în munți fără rețea

Vă amintiți cum glumeam despre "transformare digitală" și "sinergie"? Ei bine, la Meta s-au gândit că AI este bagheta magică ce va rezolva toate problemele. Doar că angajații care trebuie să lucreze cu acest AI nu sunt mai fericiți. Conform unui reportaj recent în NYT, atmosfera din companie amintește de un birou înainte de deadline, care durează de șase luni.

Sondajele interne arată că moralul a scăzut sub zero: schimbări constante de priorități, migrări nesfârșite la noi unelte AI și senzația că ești doar o rotiță într-o mașinărie uriașă de generat meme-uri. Dezvoltatorii se plâng că în loc să scrie cod, acum "antrenează modele" și "curăță seturi de date". Sună cunoscut? Ca și cum product managerul tău a citit un articol despre AGI și a decis că și tu poți deveni o rețea neurală.

Echipele care înainte lucrau la funcții interesante au fost transformate în evangheliști AI. "Vroiam să facem un produs, dar acum facem AI care face produsul", citează NYT un inginer. Și asta în timp ce salariile la Meta sunt încă peste medie, dar banii, se știe, nu vindecă burnout-ul de la sprinturi de 12 ore în Jira.

Ce a mers prost?

• Schimbare constantă de focus: aici scrii o funcție pentru Facebook, mâine antrenezi un model pentru Reels, poimâine refaci totul după un nou framework AI.
• Micromanagement din partea algoritmilor: productivitatea îți este evaluată de AI, iar dacă nu ești la timp — primești o notificare de la HR-bot.
• Lipsa de obiective clare: "vrem să fim lideri în AI" nu e un obiectiv, e o mantră.

Angajații se simt ca iepurii în farurile mașinii: trebuie să fugi, dar încotro? Iar dacă ținem cont că și concurenții (Google, Microsoft) nu stau degeaba, cursa devine infinită.

Comentariul echipei METABYTE: Implementarea AI nu e un sprint, ci un maraton cu obstacole. Dacă nu vreți ca dezvoltatorii voștri să urască AI la fel de mult ca cei de la Meta, dați-le sarcini clare și timp de adaptare. Noi vă ajutăm cu arhitectura, ca AI-ul vostru să nu devină un birocrat digital în plus.