Cloudflare concedie 20% din angajați: eficientizare sau semn de furtună?

Ca un bug într-o vineri seara, Cloudflare a anunțat concedierea a 20% din angajați. Aproximativ 1100 de oameni care acum își caută noi aventuri. Compania susține că e parte a strategiei de „construire a viitorului”, dar mulți developeri deja își verifică CV-urile cu nervozitate.

CEO-ul Matthew Prince a explicat într-un blog că măsura este necesară pentru focus pe produsele cheie. Sună cunoscut, nu? Ca și cum product managerul tău a decis că funcția „tema întunecată” e mai importantă decât repararea CI-ului. Oare câți dintre cei 1100 tocmai întrețineau codul legacy?

Concedierile vor afecta în principal direcțiile non-core, dar e o consolare slabă pentru cei rămași. Acum vor munci pentru doi, în timp ce HR caută „sinergii” în noile condiții. Probabil și la Cloudflare au decis că Agile înseamnă să faci mai mult cu mai puține resurse, doar mai repede.

Acțiunile companiei au crescut după știre – piața iubește „eficiența”. Dar developerii știu prețul acestei eficiențe: deploy-uri nocturne, deadline-uri arzătoare și meetinguri neașteptate la 9 seara. Sperăm că Cloudflare măcar le-a lăsat celor concediați acces la VPN-urile lor, ca să-și caute joburi anonim.

Comentariul echipei METABYTE: Optimizarea echipei e mereu dureroasă, dar uneori e util să-ți analizezi procesele. Noi preferăm să automatizăm rutina decât să concediem – roboții nu cer salariu și nu scriu postări triste pe LinkedIn.